Jobontwikkeling en optimalisering van de arbeidsomstandigheden op melkveebedrijven

De partners gebruiken verschillende methodes om deze doelstellingen te bereiken. Met een behoefteanalyse willen ze te weten komen wat de veehouders zoeken op vlak van arbeidskrachten, hoe een job in de melkveehouderij geherwaardeerd kan worden bij werkzoekenden, welke managementvaardigheden de werkgever nodig heeft en welke opleidingen de landbouwadviseurs nodig hebben om de arbeidsorganisatie op een melkveebedrijf aan te pakken. Er worden opleidingen ontwikkeld voor zowel loontrekkenden, werkgevers als adviseurs.  De melkveehouders komen samen in Focus Farms waaraan ook adviseurs verbonden zijn om kennis over de grenzen heen uit te wisselen en zo de competenties te verhogen. Voor de opleidingen voor de werkzoekenden naar loontrekkenden worden eerst de profielen van de werkzoekenden bepaald die mogelijks geïnteresseerd zijn in een job in de melkveehouderij. Tegelijk wordt een video gemaakt waarin de job wordt voorgesteld. Daarna wordt er een praktische opleiding opgemaakt die specifiek is afgestemd op de behoeften van de veehouders dankzij de kennis in de 3 regio's. Parallel hiermee kunnen de toekomstige werkgevers deelnemen aan een opleiding 'personeelsbeheer' bedoeld op een optimaal beheer van de loontrekkenden. 

Daarnaast wordt een innovatieve begeleiding voorzien voor de veehouders. Via een enquête wordt gepolst wat hun verwachtingen zijn op vlak van salaris en arbeidsinvulling. Daarna wordt een vernieuwende opleiding voor de melkveehouders en hun adviseurs uitgewerkt waarin lean management, ergonomie, veiligheid en "Bilan Travail (methode waarbij rekening wordt gehouden met de verschillende aspecten van de arbeid) aan bod komen. In iedere regio komen melkveehouders in Focus Farms samen om verbeteringspistes rond het arbeidsthema te bediscussiëren. Tijdens elke Focus Farm ontvangt één veehouder een groep collega-veehouders waarbij manieren van aanpak met elkaar worden uitgewisseld.​