Deeltijdse of voltijdse tewerkstelling
Landbouwers staan steeds meer onder druk door de toegenomen competitiviteit. De stijgende arbeidsbehoefte tast de levenskwaliteit van de landbouwers aan. We zoomen in op deeltijdse en voltijdse tewerkstelling op je landbouwbedrijf.
Kiezen voor deeltijdse of voltijdse tewerkstelling is afhankelijk van de in te vullen arbeidsbehoefte:
- Ik heb elke week en elke dag hulp nodig (voltijds)
- Ik heb elke week hulp nodig op ongeveer dezelfde momenten, maar niet elke dag (deeltijds)
- Ik heb enkel hulp nodig gedurende bepaalde periodes tijdens het jaar (piekmomenten)
Belangrijke stappen bij het aanwerven van een werknemer
-
1. Waar vind je een medewerker?
Wanneer je overweegt een werknemer aan te werven, zijn er verschillende manieren om de kandidaat te vinden:
- Via de website van VDAB
- Contact opnemen met landbouwscholen
- Rechtstreekse contacten aanspreken
- Een vacature hangen bij lokale handelaars
- Op sociale media een oproep doen
- …
-
2. Welke administratie komt er bij kijken?
Bij de aanwerving is het noodzakelijk om de volgende administratie in orde te brengen:
- Arbeidsongevallenverzekering (is niet hetzelfde als burgerlijke aansprakelijkheid)
- RSZ-nummer
- Aansluiting vakantiekas
- Dimona
- Aansluiting bij Externe Dienst Preventie en Bescherming op het werk
- Arbeidsreglement
- Loonfiche
- Schriftelijke arbeidsovereenkomst
-
3. Wat met arbeidsveiligheid, welke taken mag hij/zij opnemen?
Bij elke machine moet een instructie hangen. De nodige beschermkappen of andere veiligheidssystemen moeten aanwezig zijn. Als dat in orde is, mag de medewerker toestellen bedienen. Voor mobiele arbeidsmiddelen (zoals een heftruck) moet de medewerker een opleiding volgen.
Meer info vind je op de website van PreventAgri. Via PreventAgri kan je een gratis adviesbezoek aanvragen om de aandachtspunten op je eigen bedrijf in beeld te brengen.
-
4. Wat kost het?
Een medewerker op een melkveebedrijf valt onder Paritair Comité 144. Bijgevolg is de loonkost voor de landbouwer grootteorde 14 euro per uur, maar gezien een deeltijdse/voltijdse werknemer recht heeft op betaald verlof, is de loonkost per effectief gewerkt uur hoger, namelijk ongeveer 19 euro per gewerkt uur. Er zijn specifieke rekenregels.
Daarnaast zijn er nog eenmalige kosten bij de aanwerving zoals de inschrijvingskost bij de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, de verzekering, sociaal secretariaat, enz.
Meer info?
De info in deze rubriek kwam tot stand via het project Cowforme in samenwerking met onze partners. Inagro biedt in deze problematiek ook geen specifieke dienstverlening. Hiervoor kan je terecht bij één van onze projectpartners.
