Extra handen voor jouw verbreding of korte keten? Tips voor een vlotte start
Vandaag zetten landbouwers frequent extra personeel in voor de verwerking en verkoop van korteketenproducten of de begeleiding van bezoeken. Denk aan vaste medewerkers, jobstudenten, familie … al dan niet op structurele basis of geconcentreerd op piekmomenten. Vaak is onduidelijk of onbekend wat kan en mag inzake personeelsinzet. Met de juiste informatie en goede begeleiding vind je een oplossing op maat. Tijdens een infosessie, gericht aan wie overweegt om met personeel te werken, kwamen de mogelijkheden van personeelsinzet, kostprijssimulaties, modaliteiten ... in een notendop aan bod. Olaf Deweerdt, juridisch expert bij Acerta, deelde zijn ervaring en tips.
Paritaire comités bepalen loonkost en -voorwaarden
De arbeidsintensieve activiteiten landbouwverbreding en korte keten vragen bijzondere aandacht. Ga er niet zomaar vanuit dat personeelsinzet onder de typische paritaire comités landbouw (PC144) en tuinbouw (PC145) vallen. Een paritair comité verwijst naar loonafspraken tussen werkgevers en werknemers van een bepaalde (sub)sector.
Elk paritair comité heeft haar minimumlonen en arbeidsvoorwaarden."
Elk paritair comité heeft haar minimumlonen en arbeidsvoorwaarden. Personeelsinzet voor je bezoeken of korte keten valt mogelijks onder het paritair comité...
- handel in voedingswaren (PC119)
- zelfstandige kleinhandel (PC201)
- horeca (PC302)
- of voedingsnijverheid (PC1180-220).
Bijgevoegde tabel illustreert het verschil in minimum bruto uurlonen. Personeel in een verkeerd paritair comité inschrijven kan leiden tot een boete van de sociale inspectie.
Verschillende statuten, elk hun kenmerken
Flexijob, vaste arbeider of bediende, gelegenheidsarbeider of hulp van familie. Er zijn voldoende mogelijkheden voor hulp op je bedrijf. Maar mag alles zomaar? Zonder volledig te zijn, wordt al snel duidelijk dat degelijk advies noodzakelijk is.
- Flexijobs zijn niet toegelaten in land- en tuinbouw. De sector blijft wel genieten van het interessante statuut ‘gelegenheidsarbeider in de land- en tuinbouw’.
- Organiseer je enkel boerderijbezoeken, dan is flexihulp wellicht geen oplossing.
- Heb je een hoeveterras, dan kan je mogelijks flexijobs inzetten onder horeca (PC 302).
- Wist je dat een schriftelijke overeenkomst verplicht is voor jobstudenten? De RSZ-bijdragen voor de werkgever zijn hier zeer beperkt, waardoor bruto- en nettokostprijs zeer dicht bij elkaar liggen.
- Ook in de horeca bestaat een statuut ‘gelegenheidswerknemer’ met aparte formaliteiten.
- Vrijwilligers inzetten kan enkel door vzw’s. Met andere woorden bij activiteiten zonder winstoogmerk. Landbouwverbreding en korte keten vallen daar per definitie buiten.
- Familieleden zijn vaak flexibel en kennen het reilen en zeilen van je bedrijf. Toch is het wettelijk lastig om ze in te zetten. Wanneer je bijvoorbeeld je ouders occasioneel en gratis laat mee helpen in je eenmanszaak is voorzichtigheid geboden. Informeer je goed op voorhand. In vennootschappen hoort het helemaal niet want wettelijk heb je ‘geen familie’ in deze aparte rechtsvorm.
Door de bomen het bos...
Twee landbouwers, Sofie van belevingsboerderij De Biezenhoeve en Bart van hoeveslagerij De Heerlijkheid, getuigden over hun ervaringen met personeel. Het werd snel duidelijk dat elk bedrijf een oplossing op maat nodig heeft. Het is niet eenvoudig om uit te maken wat het best bij je past. Sofie en Bart laten zich goed informeren en begeleiden zodat ze zich kunnen focussen op wat ze het liefst doen: ondernemen.
Sofie en Bart laten zich goed informeren en begeleiden zodat ze zich kunnen focussen op wat ze het liefst doen: ondernemen."
Sociaal secretariaat of interimkantoor kan je helpen
Sociale secretariaten kunnen je helpen bij personeelszaken. Ze zoeken uit welk paritair comité van toepassing is, onder welk statuut iemand bij je kan werken, simuleren de kostprijs en helpen je met de formaliteiten. Contacteer hen vrijblijvend voor een eerste advies. Ook een interimkantoor kan je begeleiden, zelfs als je zelf personeel selecteerde. Het verschil is dat zij de officiële werkgever zijn met bijhorende verantwoordelijkheden rond de formaliteiten. De kosten factureren ze door naar jou. Die extra service maakt interimarbeid duurder.
Wat betekent dit voor jou?
Dit artikel is te kort en te beperkt om jou op maat te adviseren. Het komt erop aan om je goed te informeren zodat je in orde bent voor sociale inspectie en financieel de optimale formule kiest. Onthoud verder...
- Arbeid kost geld. Reken je eigen en extra arbeid voldoende door in je activiteiten en producten. Enkele tips en tools vind je in onze korteketentoolbox.
- Ben je melkveehouder? En ben je op zoek naar hulp en advies over personeel, ergonomie en efficiëntie in je bedrijfsvoering? Laat je informeren door (de kennis van) onze collega's van dierlijke productie.
- Zoek je informatie en advies van Inagro over landbouwverbreding en korte keten? Lees meer op onze website.
